为鼓励员工的成长提升，加强人才梯队的建设，公司已连续七年举办了“晋级晋升暨储备干部”考试，成绩优异者将成为公司年度储备干部，通过营造良好的专业学习氛围，通过提升管理能力，不断强化公司管理质量，这种“晋级晋升暨储备干部”的考试和述职选拔取得了良好的效果。
按照流程储备干部考核包括：第一轮专业岗位知识，第二轮行为能力测试及第三轮述职答辩。通过后备人员可参加公司举办的储备干部培训，通过系统的考核培训，进一步提升储备干部的专业及管理能力和管理技巧，此举对完善人才梯队，强化公司整体管理水平，践行怀远员工与企业共赢的企业文化都起到了积极的作用。
考前准备
2023年4月9日，人事行政部组织了一年一度的员工晋级/晋升暨储备人员考试。通过公开、公平、公正的选拔机制，通过考试评估员工业务能力以及对公司经营理念、企业文化、规章制度等的掌握程度，并借以充分调动员工自我学习与管理意识，培养良好的工作习惯，不断提升个人综合素质及能力。
在正式考试前，各个考场的监考老师宣读考试安排，要求全体参加考试的员工严格遵守考场纪律，认真答题，争取考出优异成绩。
紧张考试中
